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Fuente foto: CC OO

El Departamento de Drogodependencias de Comisiones Obreras, con apoyo del Ministerio de Sanidad y Política Social, publica el estudio Orientaciones sobre intervención sindical en drogodependencias.

En dicho estudio hablan de riesgos laborales o daños derivados del trabajo. Y no sólo se dirigen a aquellos que se derivan exlucivamnete de los accidentes laborales, sino que también están aquellos trasnstornos de la salud condicionados por la condiciones laborales.

Cuando se relacionan los riesgos laborales y las drogodependencias hay que tener en cuenta factores como los relacionados con la actividad laboral, ya que éstos pueden aumentar la posibilidad y la probabilidad del uso y el abuso de sustancias.

Dentro del estudio publicado por CC OO, Orientaciones sobre intervención sindical en drogodependencias, señalan que existen factores de riesgo específicos del contexto laboral que propician una conducta de consumo u abuso de sustancias. Hay que señalar que también cobran especial importancia los factores individuales.

Dentro de los factores laborales cabe señalar los que se relacionan con la organización del proceso productivo. entre las que se encuentra las fornadas de trabajo prolongdas, las rotaciones horarias, la sobregarga de trabajo, altos niveles de tensión, etc.

En cuento a los que se relacionan con el puesto de trabajo están los trabajos poco motivadores y repetitivos. Aqui cabe señalar aquellos puestos de trabajo que por su proximidad a las sustancias hace que están sean más accesibles, como es el caso del personal que trabaja en hostelería.

En cuanto a los que se refiere al ambiente laboral, una mayor confilctividad laborla puede provocar un uso o abuso del sustancias. Lo mismo ocurre con ambientes donde existe una gran competitividad, y cuando se da una tolerancia al consumo de ciertas drogas.

Respecto a los factores protección encontramos los relativos a la tarea. El promover un ritmo de trabajo adecuado y flexible repercute en la mejora del individuo con respecto a la tarea.

Las relaciones de la organización también son consideradas como un factor de protección. El que los trabajadores puedan planificar su trabajo de forma que lo pueda combinar su vida personal, familiar y social.