Para definir la situación actual e identificar los cambios experimentados a lo largo de estas casi dos décadas, CC OO ha realizado un nuevo estudio, titulado en esta ocasión: "Percepción y actitud de las empresas españolas ante el alcohol y otras drogas". Tal y como se señala en la presentación del estudio, en este tiempo "se ha producido una evolución positiva, tanto en la percepción y las actitudes como en la forma de intervenir.

Así, se ha pasado de un 33% de empresas preocupadas por este tema, de las cuales un 63% ponían en marcha iniciativas de las que un 15% eran de carácter preventivo, a un 51% de empresas preocupadas, de las que un 91% ponen en marcha iniciativas, de las que son preventivas el 48%.  Una evolución positiva que habla a favor de la creciente sensibilización de los diversos interlocutores del mundo laboral respecto al fenómeno de las drogodependencias.

El estudio actual fue realizado en el periodo 2005-2006 como resultado de la colaboración entre el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud, de CCOO, la Universidad Complutense de Madrid y la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas. Por su interés y vigencia, reproducimos la sugerencias que realizan los autores del estudio:

• Las actuaciones en la materia deben estar integradas en programas de prevención e intervención en drogodependencias.
  
• Los programas deben estar recogidos en los convenios para que tengan estabilidad y permanezcan en el tiempo.
  
• Los programas deben estar integrados en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  
• Los programas deben estar adaptados a la realidad de cada empresa, deben contar con la participación y el consenso de todos.
  
• Deben estar integrados en todos los niveles de la línea jerárquica de la empresa y ser asumidos por toda la empresa. Es muy importante el compromiso del más alto nivel de la dirección.
  
• Deben asegurar la estabilidad en el empleo y la no sanción a los trabajadores que se acojan a ellos. Deben primero rehabilitar y luego reinsertar a los trabajadores que los hayan seguido.
  
• Deben incluir elementos de mediación para facilitar la detección precoz de los casos.
  
• Deben proporcionar la atención especializada necesaria a los trabajadores con problemas de consumo. Dicha atención se dará fuera de la empresa pero con el apoyo y la supervisión del programa.
  
• Deben ser evaluados.
  
• La prevención pasa por una vigilancia de la salud colectiva de la plantilla de la empresa.
  
• La prevención pasa también por la formación en drogas y otros temas de salud laboral, así como en habilidades sociales.
  
• La prevención pasa también porque en la cultura de la empresa los problemas de consumo de drogas sean considerados como problemas de salud.